2013年全国高校毕业生人数比2012年增加19万，但对近500家用人单位的统计表明，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%。经济增长放缓，毕业生总量增加，就业结构性矛盾突出，重重压力下，考验着社会就业体系和大学生们的心理承受力。

近些年来，高校毕业生人数节节攀升，直接导致就业竞争加剧。“今年毕业生人数再创历史新高”、“最难就业季”，类似的词汇，几乎每年不变地出现在媒体上。

对于社会而言，我们无法承诺每个大学生都找到一份满意的工作，但必须给他们一个公平竞争的起点。但就各种调查结果显示，情况并不乐观。继高考“鲤鱼跳龙门”之后，就业是大学生们迎来的又一个重要拐点，也是阶层分化的关键分水岭。实现就业的难度有多大，维护公平的难度就有多大。因为是“最难就业年”，某些家庭的优势愈发明显，这些家庭的子女往往依靠父辈的资源在激烈的竞争中脱颖而出，抢先上岸；因为是“最难就业年”，用人单位就能掌握更多的话语权，在人才市场上颐指气使，挑肥拣瘦……这些都对社会提出严峻考验。

在某媒体针对“最难就业年”进行的一份调查问卷中，“找工作是否动用过关系”一项，成了受访者颇为关注的焦点。调查显示，约有21.5%的受访学生承认自己为求职动用过“关系”。此外，还有21.5%学生因为“关系”、性别、户口等因素，在求职时有过“被挤掉”的经历。

对于大学生群体而言，尽管毕业生就业形势严峻，有人甚至成了“面霸”，到处笔试面试，投了成百上千份简历还未落实工作。这不能不说一些大学生的就业观念存在问题。在有些毕业生眼里，只有考上公务员、事业单位，或进入国企，成为“体制内”一分子，那才是体面的就业。而一些中小型民营企业有大把空闲岗位，并能提供不错的待遇，却仍招不来优秀的人才。

无论是应届生还是往届生，多数人对于自己的求职方向并不明确，并非“想做一份怎样的工作”，而是“看看有没有适合自己的岗位”。但很多毕业生心中的理想工作大都是薪水高，时间自由，工作轻松的标准，很难在现实中找到这样理想的工作环境。还有不少毕业生求职时抱着“打酱油”的心态，甚至到人才市场求职根本不带简历。这种态度很难获得面试官的认可，自然也就无法就业了。

高校就业指导专家建议，对绝大部分学生来说，一毕业马上找到一份既专业对口高薪酬，又环境良好利于发展的“完美工作”，显然并不现实。毕业生可以先从事相对符合预期的岗位，让自己在社会站稳脚跟，积累职场经验和人脉，为今后选择理想职业奠定基础。

不管是就业岗位减少，还是眼高手低不愿就业，“最难就业年”已经到来，这更需要大学生有一个平和的心态，改变一下就业思路，为自己的职业梦想走出也许不漂亮但应该扎实的第一步。当然，我们的社会也应为大学生就业创造一个公平的竞争环境，别让“拼爹”、“拼户籍”的现象伤害了他们稚嫩的梦想。